近期，公司門戶網站“身邊的榜樣”專欄中推出了2021年度“先進個人”的先進事跡。細細品讀，頗受啟發(fā)，深有感觸。

回首10年前，剛剛成立的新能源公司，曾被系統(tǒng)內的多人譏笑為“無資金”“無技術”“無資質”的“三無”公司，甚至有人說局內部代建項目搞完了，這個公司也就“關門”了的不當“言論”！

一晃10年過去了，歷史的車輪載著新能源人，走過“十三五”、來到了“十四五”，經過近10年的發(fā)展，事實雄辯地證明，新能源公司不僅沒有“關門”，而且甩掉了“三無”的帽子，“資金實力、技術能力、資質證書”完全是今非昔比了。截止目前公司共獲得21項專利證書和多項施工資質證書，先后獲得“高新技術企業(yè)”“節(jié)能環(huán)保企業(yè)”“合肥市企業(yè)技術中心”“瞪羚企業(yè)”榮譽稱號，一舉打破了“三無”論、“關門”論。“十三五”時期，經營收入、利潤、增加值三大指標連年遞增，增長率均在兩位數以上。2021年完成經營收入9440萬元，逼近億元大關。上述一系列成就的取得，絕非偶然，必有其必然性。

10年來，公司取得如此可喜的驕人成績和豐碩成果，最重要方面就是始終堅持黨的領導和以職工為中心的發(fā)展思想。在局黨委的領導下，公司努力克服諸多困難和不利因素，勇毅前行，奮勇爭先，在不斷調整經營戰(zhàn)略的同時，充分發(fā)揮廣大干部職工的聰明才智，積極營造黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍，公司黨支部不斷廣開言路，問計與民，群策群力，團結奮斗，涌現出了許多先進個人、先進集體、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀共產黨員。獲評的“先進個人”和“先進集體”，是在年度工作中業(yè)績顯著、表現突出、做出杰出貢獻的、得到廣大職工認可的典型代表，是在公司經濟發(fā)展中產生出來的、走在工作前列的先進分子，是我們學習的榜樣。公司歷經10年的發(fā)展，離不開“先進個人”“先進集體”們的辛勤付出和無私奉獻，離不開“先進個人”“先進集體”榜樣引領和示范帶動。

今天，我們開展向“身邊的榜樣”學習，意義十分重大而深遠，“十四五”時期的企業(yè)發(fā)展同樣需要“身邊的榜樣”，同樣需要榜樣的力量。

一、向“身邊的榜樣”學習，要學習他（她）們心系公司、勇攀高峰的實干精神。公司成立10年來，先后完成大大小小施工項目30余項，內部代建項目有天然居、水晶公館、萬象公館，外部項目有省建設廳城鄉(xiāng)規(guī)劃建設大廈、淝河監(jiān)獄、滁州瓏熙莊園、泗縣人民醫(yī)院（一期、二期）、泗縣中醫(yī)院、亳州京城華府等等項目。無論項目是大還是小、工期是長還是短、施工條件是差還是好，在新能源公司，有這樣一個管理團隊--工程技術部，都能認真貫徹執(zhí)行公司決策部署，盡一切所能壓縮工期、控制成本、管好安全、抓好質量，漂亮地完成一個又一個項目施工任務。工程技術部直接領導下的各施工項目部能做到想公司之所想、急公司之所急，心系公司，勇攀技術難關，發(fā)揚苦干實干精神，努力克服種種困難，為公司高質量發(fā)展不斷作出新業(yè)績、新貢獻。在項目施工過程中，他（她）們不斷調整管理思路，適時制定了《項目分包管理辦法》《安全教育培訓制度》《項目實施指導手冊》《公司安全生產管理制度》等8項管理規(guī)章制度，以規(guī)范化、標準化的項目管理，促進公司管理水平不斷提升。同時以項目為載體，結交了八方朋友，樹起了華冶新能源品牌和良好聲譽，為公司拓展市場，打下了堅實的基礎。

二、向“身邊的榜樣”學習，要學習他（她）們扎根一線、主動擔當的工作態(tài)度。10年來，公司承接的項目，分布在安徽省內外，工地遠的在貴州遵義，項目近的在合肥，不遠不近的在皖南皖北，不管項目距離公司遠還是距離公司近，項目管理團隊的同事們，都做不到早出晚歸，都要長期駐守工地，有的項目一干就是一年半載，甚至更長時間，這就需要項目部的工作人員，長年工作在一線、長年生活在野外，由于施工條件和施工環(huán)境所限，晴天一身灰、雨天一身泥、沒有雙休、沒有節(jié)假日就是他（她）們的工作常態(tài)。在這種情況下，我們的同事們，無怨無悔，無私奉獻，不計得失，認真履行職責使命。10年來，共完成經營收入3個億，創(chuàng)造增加值4000萬元，實現利潤近2600萬元。這喜人的數字背后，是一個個項目管理團隊的成員們，戰(zhàn)勝蚊蟲盯咬、克服寒來暑往、遠離父母親人后向公司交出的合格答卷， 是扎根項目一線，主動擔當作為換來的勞動果實。是公司篷勃發(fā)展的主力軍、先鋒隊。

三、向“身邊的榜樣”學習，要學習他（她）們忠于職守、甘于奉獻的無私精神?；仡櫣緤^進的10年歷程，我們不難發(fā)現，公司取得一個又一個進步、獲得一項又一項榮譽，關鍵就在于公司廣大干部職工具有的忠于職守、甘于奉獻的無私精神。公司許多部門和許多同志，在公司黨支部的帶領下，數年如一日，著眼部門職責，立足工作崗位，履職盡責，爭先創(chuàng)優(yōu)，努力完成各項工作任務。在市場開發(fā)中，他（她）們主動放棄節(jié)假日、雙休日，風雨無阻，隨時外出洽談業(yè)務，隨時完成招標投標任務；在空調運維中，他（她）們經常加班加點、經常一身油污一身汗水，從無怨言，為千家萬戶用上舒適的空調，孜孜不倦地努力著、奉獻著……

四、向“身邊的榜樣”學習，要學習他（她）們善學善為、永不止步的進取精神。公司成立10年來，就人才隊伍建設而言，從當初的8個人、10個人，發(fā)展到現在42個人；從執(zhí)業(yè)資格證書而言，從當初的零證書，發(fā)展到現在的32本證書（不包括特種作業(yè)證書、八大員證書），而且這個數字還會繼續(xù)被刷新。這里面最重要的一點就是新能源公司廣大干部職工擁有善學善為、熱愛學習、永不止步的進取精神。學習是最好的創(chuàng)新，“創(chuàng)新是一個國家、一個民族發(fā)展進步的不竭動力。”一個擁有濃濃學習氛圍的單位，一個擁有朝氣篷勃的單位，其發(fā)展的前景是不可估量的。

感謝我們生逢盛世，感謝華冶新能源公司，給了我們這個平臺，在這個大家庭里不斷被身邊人溫暖、不斷被身邊事感動！向“身邊的榜樣”學習，一個永恒的課題 、一生前行的力量，值得我永遠追隨，永遠向前！